Нужно ли проводить СОУТ для офисных работников. Соут офисных работников


Нужно ли проводить СОУТ для офисных работников

Многим руководителям знакома аттестация рабочих мест по условиям труда. Регулирует такие проверки Федеральный закон под номером № 426-ФЗ, где данная процедура именуется специальной оценкой условий труда работников. В этой статье мы поговорим о том, нужно ли проводить СОУТ для офисных работников, и если да, то какие нюансы следует знать директору организации.

Нужно ли проводить СОУТ для офисных работников

Главное, что нужно знать

Данная проверка необходима для того, чтобы оценить уровень воздействия вредных факторов на сотрудников во время их профессиональной деятельности. Оценивается также использование средств индивидуальной защиты персонала. Это целый комплекс процедур, которые призваны обнаружить все негативные факторы, которые могут быть на рабочем месте у человека. Должны проводить такую проверку все, кто был зарегистрирован в налоговом органе как ИП или юридическое лицо. После проведения данной процедуры каждому месту присваивается свой класс, исходя из уровня вредности. Деньги за проведение мероприятия платит работодатель. Каждые 5 лет аттестация повторяется.

Что касается сотрудников офиса

Пока не вышел Федеральный закон о СОУТ, офисные работники не подвергались такой проверке. Но с 2015 года ситуация изменилась. Теперь все, кто работает с компьютерной техникой, тоже проходят аттестацию. Исключением являются только надомные и дистанционные сотрудники. Но СОУТ для офиса имеет упрощенную форму, здесь отсутствует экспертиза и измерения, которые предусмотрены законом. Если вредных условий комиссия не обнаруживает, то заполняется декларация, что место соответствует государственным требованиям и человек может здесь работать. Данная декларация действует в течение пяти лет. Однако когда на производстве имеет место несчастный случай, то возможно проведение повторной внеплановой проверки.

СОУТ для офиса имеет упрощенную форму.

Следует отметить, что аттестации подлежат только те места, где человек проводит за компьютерной техникой больше 50% своего рабочего времени. Если же меньше, то проверка не понадобится.

Упрощенная форма

Причины, по которым в офисе проводится упрощенная аттестация, следующие:

  • В офисах много одинаковых рабочих мест, и поэтому комиссии нет необходимости проверять их все, достаточно 20%.
  • Некоторые сотрудники офисов работают удаленно, и к ним аттестация не применяется.
  • Измерения и экспертизы не проводятся, если на работе не обнаружено вредных факторов, а в офисах их обычно нет.

Но все-таки вредные для здоровья факторы в офисах присутствуют, они такие:

  • ЭМ-поле, которое возникает из-за работы офисной техники.
  • Труд сотрудников напряженный.
  • Рабочие поверхности могут создавать блики.

Но перечисленные факторы комиссия не считает однозначно вредными, поэтому просто не учитывает их при проведении СОУТ. Документация на офисную технику не подлежит проверке, потому доказать ее безопасность не представляется возможным. А напряженность работы – это вещь, которая вообще трудно поддается классификации и является субъективной.

И в заключение

В 2017 году компаниям, которые еще не осуществили СОУТ в своих офисах, нужно это обязательно сделать, дабы избежать проблем с контролирующими органами. Такой проверки бояться не стоит, ведь она имеет упрощенную форму, и комиссия редко придирается. После проведения специальной оценки условий труда у офисных работников работодатель получает соответствующую декларацию, которую через пять лет надо будет получать снова.

Поэтому в заключение скажем, что, согласно новому федеральному закону, аттестация рабочих мест офисных работников является обязательной для всех ИП и юридических лиц.

zhazhda.biz

Специальная оценка условий труда офисных работников

Долгое время необходимость оценки условий, в которых работают сотрудники офисов, подвергалась сомнению: производственные факторы, влияющие на их работоспособность и здоровье, расценивались как несущественные по сравнению с теми, что оказывали воздействие на, скажем, монтажников или рабочих завода. Нормативные документы, регулирующие проведение аттестации рабочих мест, не учитывали нюансы работы клерков и менеджеров.

Выход Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года изменил ситуацию. На вопрос « Нужно ли проводить СОУТ для офисных сотрудников ?» Минтруд ответил однозначно: нужно . Тем не менее, проведение спецоценки в офисах имеет свою специфику, которую следует учесть.

Упрощенная спецоценка

Проведение специальной оценки офисных рабочих мест считается более простым делом, и на то есть ряд причин:

  1. В офисах существует значительное количество аналогичных рабочих мест — одинаково оборудованных, на которых сотрудники одинаковых должностей выполняют одинаковые трудовые функции. Согласно трудовому законодательству, подвергать оценке их все нет необходимости — достаточно проверить 20% аналогичных рабочих мест, установив для них всех один класс условий труда.
  2. Многие оформленные в офисах сотрудники работают удаленно, что также облегчает задачу и работодателям, и инспектирующим организациям: спецоценка для удаленных рабочих мест не проводится.
  3. Согласно пункту 4 статьи 10 ФЗ-426 , если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, лабораторных измерений и экспертиз не проводится. На практике это означает, что практически во всех офисах нет нужды проводить испытания — крайне редко офисные условия труда действительно несут риск повышенного травматизма.

Тем не менее, вредные для здоровья факторы есть и в этом случае, и отнюдь не правы будут те, кто считает офисную работу самой безопасной для здоровья.

Вредные условия труда офисных работников

К факторам, способным оказать воздействие на сотрудников офисов, относятся:

Однако первые три фактора не расцениваются экспертами как однозначно вредные, и влияние работы с офисной техникой на здоровье, таким образом, ими не учитывается. К тому же при спецоценке в офисах документы на оргтехнику проверку не проходят, и их безопасность тоже не может быть доказана таким путем.

Что же касается фактора напряженности рабочего процесса, то он и сам по себе неоднозначен, а в случае с офисными работниками — неоднозначен вдвойне. Показателями напряженности является рабочая интенсивность и количество часов, которые сотрудник проводит в таком режиме. А если прибавить к этому нервно-психологические нагрузки, уровень ответственности за собственную работу и работу подчиненных (особенно значимый фактор для руководителей и менеджеров), риск повышенной нагрузки на глаза и статическое состояние опорно-двигательного аппарата, то становится ясно, что условия труда офисных работников никак нельзя назвать превосходными или хотя бы, как полагается по законодательству, оптимальными.

Многие специалисты полагают, что оптимальный класс условий труда — вымысел, поскольку предполагает минимальную напряженность, как умственную, так и физическую. Количество информации, получаемой работниками офисов — в основном, тружеников «умственной сферы» — а также слуховых и визуальных сигналов огромно, и уже по одному только этому фактору условия труда офисного коллектива сложно правильно оценить.

«Синдром менеджера», «синдром чемпионов», «болезнь яппи», «трудоголизм» — распространенные психические заболевания, которыми награждает своих работников офисный труд. Постоянное напряжение, игнорирование перерывов на обед, ненормированный рабочий день и нервные нагрузки, вызванные стремлением быть первыми и заработать побольше, ведут к куда более серьезным профессиональным заболеваниям: остеохондрозу, депрессии, неврозу, астенопии, в отдельных случаях — даже к алкоголизму и шизофрении.

Однако, как ни печально, а решения этой проблемы на законодательном уровне пока что не существует. Соблюдение режима труда и отдыха, нормативов длительности рабочего дня, инициатива компенсировать сотрудникам затраты на занятия спортом или обустройство для своих подопечных кратких перерывов на отдых в течение всего трудового процесса — сфера ответственности исключительно работодателя. В отличие от законодательно обусловленного проведения специальной оценки условий труда, которая также позволит спланировать все необходимые мероприятия, способные упростить жизнь офисным сотрудникам.

www.centrattek.ru

Спецоценка условий труда офисных работников

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли проводить спецоценку условий труда офисных работников; • Порядок проведения спецоценки условий труда офисных работников; • Что проверяют во время спецоценки условий труда офисных работников.

Так как сотрудники офисов, в отличие от тех, кто работает на производствах, не сталкиваются с серьезными производственными факторами, оказывающими пагубное влияние на здоровье, в течение долгого времени необходимость в оценке их рабочих условий была под сомнением. Но после вступления в силу закона № 426-ФЗ, оценка офисных рабочих мест стала обязательной.

Как провести специальную оценку условий труда

Нужно ли проводить спецоценку условий труда офисных работников?

Согласно действующему законодательству спецоценку вредных факторов необходимо проводить в отношении абсолютно всех рабочих мест, в данном конкретном случае офисные рабочие места не являются исключением. При этом спецоценка должна осуществляться в течение полугода с даты формирования рабочего места.

Типичные ошибки при проведении спецоценки

Проверка офисных рабочих мест на вредные факторы является во все не прихотью законодателей, а необходимым и очень важным мероприятием, так как на такой работе действительно есть факторы, которые способны нанести вред здоровью сотрудников.

К вредным факторам можно отнести микроклимат в помещении, уровень освещенности, а также электромагнитное поле. Стоит отметить, что на данный момент проверка потенциального пагубного воздействия офисной техники не осуществляется, следовательно, методики ее проведения нет. Согласно действующему законодательству при спецоценке изначально исходят из того, что вся техника покупается легально, имеет все требуемые сертификаты и, следовательно, полностью безопасна.

К каким классам могут быть отнесены рабочие места сотрудников по результатам специальной оценки условий труда

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок проведения спецоценки условий труда офисных работников

Порядок проведения спецоценки офисных рабочих мест точно такой же, как и порядок проведения спецоценки любых других мест.

В самую первую очередь создается комиссия и утверждается график. К последнему нет никаких определенных требований, поэтому он имеет свободную форму. Длительность проведения спецоценки тоже не установлена, поэтому она напрямую зависит от предстоящего объема работы.

Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми

Согласно закону в составе комиссии должен быть специалист по охране труда из компании, представители профсоюза или другого органа, который представляет интересы сотрудников.

На следующем этапе сформированная комиссия определяет список рабочих мест, которые нужно оценить. Для этого будет достаточно документа в свободной форме.

Далее выбирается компания, которая будет проводить оценку, и проводится сама спецоценка. По ее итогам специалисты составляют отчет. Последний должен быть подписан всеми, кто входит в состав комиссии. Нужно ли осуществлять замер пагубных факторов в данной конкретной компании, должен решать специалист оценивающей фирмы.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда 

На следующем этапе по рабочим местам, которые будут признаны оптимальными, в трудовую инспекцию представляется декларация. Форма и порядок подачи последней детально описаны приказом № 80 Минтруда РФ от 7.02 2014-го года. В самом конце потраченные на спецоценку средства засчитывают в счет уплаты взносов на травматизм.

Спецоценка условий труда офисных работников

Что проверяют во время спецоценки условий труда офисных работников?

Во время спецоценки проверяют:

  • Электромагнитное излучение.
  • Микроклимат.
  • Уровень напряженности рабочего процесса.
  • Качество освещенности.

Стоит отметить, что первые факторы не считаются безоговорочно вредными а, следовательно, влияние излучения офисной техники на сотрудников не берется в учет. Не менее важным фактором является и то, что документы на технику не проверяются, а потому доказать ее безопасность посредством спецоценки нельзя.

Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места

Уровень напряженности рабочего процесса является весьма неоднозначным фактором, который сложно точно измерить. По этой причине в роли показателей выступает рабочая интенсивность и часы, в течение которых сотрудник работает в данном режиме.

К неблагоприятным факторам, с которыми сталкиваются офисные сотрудники, можно отнести нервно-психологические нагрузки, высокий уровень ответственности, а также риск высокой нагрузки на глаза. Все это делает условия труда достаточно сложными и никак не оптимальными. Но, к сожалению, на законодательном уровне кардинального решения всех проблем офисных сотрудников пока нет. При этом такие важные факторы, которые помогли бы решить проблему, например, соблюдение режима труда и отдыха, компенсация затрат на занятия спортом или обустройство для сотрудников дополнительных перерывов в течение работы, очень часто реализуются только по желанию работодателя.

Спецоценка условий труда офисных работниковВероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

www.kdelo.ru

Attek

Долгое время необходимость оценки условий, в которых работают сотрудники офисов, подвергалась сомнению: производственные факторы, влияющие на их работоспособность и здоровье, расценивались как несущественные по сравнению с теми, что оказывали воздействие на, скажем, монтажников или рабочих завода. Нормативные документы, регулирующие проведение аттестации рабочих мест, не учитывали нюансы работы клерков и менеджеров.

Выход Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»от 28.12.2013 года изменил ситуацию. На вопрос «Нужно ли проводить СОУТ для офисных сотрудников?» Минтруд ответил однозначно: нужно. Тем не менее, проведение спецоценки в офисах имеет свою специфику, которую следует учесть.

Упрощенная спецоценка

Проведение специальной оценки офисных рабочих мест считается более простым делом, и на то есть ряд причин:

  1. В офисах существует значительное количество аналогичных рабочих мест — одинаково оборудованных, на которых сотрудники одинаковых должностей выполняют одинаковые трудовые функции. Согласно трудовому законодательству, подвергать оценке их все нет необходимости — достаточно проверить 20% аналогичных рабочих мест, установив для них всех один класс условий труда.
  2. Многие оформленные в офисах сотрудники работают удаленно, что также облегчает задачу и работодателям, и инспектирующим организациям: спецоценка для удаленных рабочих мест не проводится.
  3. Согласно пункту 4 статьи 10 ФЗ-426, если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, лабораторных измерений и экспертиз не проводится. На практике это означает, что практически во всех офисах нет нужды проводить испытания — крайне редко офисные условия труда действительно несут риск повышенного травматизма.

Тем не менее, вредные для здоровья факторы есть и в этом случае, и отнюдь не правы будут те, кто считает офисную работу самой безопасной для здоровья.

Вредные условия труда офисных работников

К факторам, способным оказать воздействие на сотрудников офисов, относятся:

Однако первые три фактора не расцениваются экспертами как однозначно вредные, и влияние работы с офисной техникой на здоровье, таким образом, ими не учитывается. К тому же при спецоценке в офисах документы на оргтехнику проверку не проходят, и их безопасность тоже не может быть доказана таким путем.

Что же касается фактора напряженности рабочего процесса, то он и сам по себе неоднозначен, а в случае с офисными работниками — неоднозначен вдвойне. Показателями напряженности является рабочая интенсивность и количество часов, которые сотрудник проводит в таком режиме. А если прибавить к этому нервно-психологические нагрузки, уровень ответственности за собственную работу и работу подчиненных (особенно значимый фактор для руководителей и менеджеров), риск повышенной нагрузки на глазаи статическое состояние опорно-двигательного аппарата, то становится ясно, что условия труда офисных работников никак нельзя назвать превосходными или хотя бы, как полагается по законодательству, оптимальными.

Многие специалисты полагают, что оптимальный класс условий труда — вымысел, поскольку предполагает минимальную напряженность, как умственную, так и физическую. Количество информации, получаемой работниками офисов — в основном, тружеников «умственной сферы» — а также слуховых и визуальных сигналов огромно, и уже по одному только этому фактору условия труда офисного коллектива сложно правильно оценить.

«Синдром менеджера», «синдром чемпионов», «болезнь яппи», «трудоголизм» — распространенные психические заболевания, которыми награждает своих работников офисный труд. Постоянное напряжение, игнорирование перерывов на обед, ненормированный рабочий день и нервные нагрузки, вызванные стремлением быть первыми и заработать побольше, ведут к куда более серьезным профессиональным заболеваниям: остеохондрозу, депрессии, неврозу, астенопии, в отдельных случаях — даже к алкоголизму и шизофрении.

Однако, как ни печально, а решения этой проблемы на законодательном уровне пока что не существует. Соблюдение режима труда и отдыха, нормативов длительности рабочего дня, инициатива компенсировать сотрудникам затраты на занятия спортом или обустройство для своих подопечных кратких перерывов на отдых в течение всего трудового процесса — сфера ответственности исключительно работодателя. В отличие от законодательно обусловленного проведения специальной оценки условий труда, которая также позволит спланировать все необходимые мероприятия, способные упростить жизнь офисным сотрудникам.

http://www.centrattek.ru/info/specialnaya-ocenka-usloviy-truda-ofisnyh-rabotnikov/

centrattek.livejournal.com

Вопросы-Ответы - Охрана труда

-Подлежат ли офисные сотрудники специальной оценке условий труда?

-Да, подлежат

В соответствии с новым законодательством специальной оценке условий труда подлежат ВСЕ рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (426-ФЗ, статья 3, п. 3). Офисные работники также подлежат специальной оценке условий труда. Разъяснения по офисным сотрудникам дали Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валерий Корж и Первый замминистра Сергей Вельмяйкин:

(Источник- официальный сайт Минтруда: www.rosmintrud.ru/labour/safety/132)

-До 2014 года не подлежали аттестации офисные рабочие места, на которых сотрудники заняты работой исключительно на персональном компьютере. Сейчас по ним обязательно нужно проводить спецоценку. Почему?

-Да, эту норму подкорректировали, потому что нельзя допустить дискриминации работников в зависимости от того вида деятельности, которым они занимаются. Право на безопасные условия труда есть у всех, независимо от того, трудятся они в офисе, или, предположим, на металлургическом комбинате, или в шахте. Именно поэтому спецоценка обязательна для всех рабочих мест.Для одних видов деятельности, где отсутствуют вредные факторы, процедура оценки будет упрощенной. Если независимая экспертная организация, которая проводит спецоценку, не выявила вредные факторы на рабочих местах, то работодатель подает в Роструд декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям.»

(Источник- официальный сайт Минтруда: www.rosmintrud.ru/labour/safety/133)

-Нужно ли будет проводить спецоценку офисных рабочих мест?

С.Ф. Вельмяйкин: Идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов надо проводить в отношении всех рабочих мест, в том числе так называемых офисных рабочих мест. Обращаем особое внимание на то, что прописанная в законе (426-ФЗ) «декларация соответствия», под которую могли попасть часть «офисников» не действует, т.к. проект приказа Минтруда №80 («О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда») был снят с регистрации Минюста, а в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (Приказ Минтруда №33н, Приложение 2) была убрана ссылка «4» напротив световой среды, т.е. искусственную освещённость согласно классификатору необходимо, как и ранее, у всех работников, в том числе и офисных.

-Нужно ли повторно проводить спецоценку на тех местах, на которых уже проведена аттестация, но срок её действия (5 лет) не истёк?

-Нет, не нужно.

В соответствии с 426-ФЗ, статья 27, п. 4. «В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.»

-Что такое «аналогичные» рабочие места, и как их выделять?

В соответствии с 426-ФЗ, статья 9, п. 6 «…аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты»

-Сколько рабочих мест допускается объединять в «аналогичные»?

-20% от общего числа аналогичных, но не менее двух

В соответствии с 426-ФЗ, статья 16, п. 1. «При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам»

-Занимается ли ваша фирма по аттестации рабочих мест также и специальной оценкой труда?

-Да, наша фирма осуществляет услуги по специальной оценке труда.

xn--33-jlc1cjh.xn--p1ai

Специальная оценка условий труда офисных работников

Долгое время необходимость оценки условий, в которых работают сотрудники офисов, подвергалась сомнению: производственные факторы, влияющие на их работоспособность и здоровье, расценивались как несущественные по сравнению с теми, что оказывали воздействие на, скажем, монтажников или рабочих завода. Нормативные документы, регулирующие проведение аттестации рабочих мест, не учитывали нюансы работы клерков и менеджеров.

Выход Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»от 28.12.2013 года изменил ситуацию. На вопрос «Нужно ли проводить СОУТ для офисных сотрудников?» Минтруд ответил однозначно: нужно. Тем не менее, проведение спецоценки в офисах имеет свою специфику, которую следует учесть.

Упрощенная спецоценка

Проведение специальной оценки офисных рабочих мест считается более простым делом, и на то есть ряд причин:

  1. В офисах существует значительное количество аналогичных рабочих мест — одинаково оборудованных, на которых сотрудники одинаковых должностей выполняют одинаковые трудовые функции. Согласно трудовому законодательству, подвергать оценке их все нет необходимости — достаточно проверить 20% аналогичных рабочих мест, установив для них всех один класс условий труда.
  2. Многие оформленные в офисах сотрудники работают удаленно, что также облегчает задачу и работодателям, и инспектирующим организациям: спецоценка для удаленных рабочих мест не проводится.
  3. Согласно пункту 4 статьи 10 ФЗ-426, если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, лабораторных измерений и экспертиз не проводится. На практике это означает, что практически во всех офисах нет нужды проводить испытания — крайне редко офисные условия труда действительно несут риск повышенного травматизма.

Тем не менее, вредные для здоровья факторы есть и в этом случае, и отнюдь не правы будут те, кто считает офисную работу самой безопасной для здоровья.

Вредные условия труда офисных работников

К факторам, способным оказать воздействие на сотрудников офисов, относятся:

Однако первые три фактора не расцениваются экспертами как однозначно вредные, и влияние работы с офисной техникой на здоровье, таким образом, ими не учитывается. К тому же при спецоценке в офисах документы на оргтехнику проверку не проходят, и их безопасность тоже не может быть доказана таким путем.

Что же касается фактора напряженности рабочего процесса, то он и сам по себе неоднозначен, а в случае с офисными работниками — неоднозначен вдвойне. Показателями напряженности является рабочая интенсивность и количество часов, которые сотрудник проводит в таком режиме. А если прибавить к этому нервно-психологические нагрузки, уровень ответственности за собственную работу и работу подчиненных (особенно значимый фактор для руководителей и менеджеров), риск повышенной нагрузки на глазаи статическое состояние опорно-двигательного аппарата, то становится ясно, что условия труда офисных работников никак нельзя назвать превосходными или хотя бы, как полагается по законодательству, оптимальными.

Многие специалисты полагают, что оптимальный класс условий труда — вымысел, поскольку предполагает минимальную напряженность, как умственную, так и физическую. Количество информации, получаемой работниками офисов — в основном, тружеников «умственной сферы» — а также слуховых и визуальных сигналов огромно, и уже по одному только этому фактору условия труда офисного коллектива сложно правильно оценить.

«Синдром менеджера», «синдром чемпионов», «болезнь яппи», «трудоголизм» — распространенные психические заболевания, которыми награждает своих работников офисный труд. Постоянное напряжение, игнорирование перерывов на обед, ненормированный рабочий день и нервные нагрузки, вызванные стремлением быть первыми и заработать побольше, ведут к куда более серьезным профессиональным заболеваниям: остеохондрозу, депрессии, неврозу, астенопии, в отдельных случаях — даже к алкоголизму и шизофрении.

Однако, как ни печально, а решения этой проблемы на законодательном уровне пока что не существует. Соблюдение режима труда и отдыха, нормативов длительности рабочего дня, инициатива компенсировать сотрудникам затраты на занятия спортом или обустройство для своих подопечных кратких перерывов на отдых в течение всего трудового процесса — сфера ответственности исключительно работодателя. В отличие от законодательно обусловленного проведения специальной оценки условий труда, которая также позволит спланировать все необходимые мероприятия, способные упростить жизнь офисным сотрудникам.

http://www.centrattek.ru/info/specialnaya-ocenka-usloviy-truda-ofisnyh-rabotnikov/

centrattek.livejournal.com


Смотрите также